Syndicat d'enseignants plus grand de Pennsylvanie a émis son approbation plus forte à ce jour pour l'utilisation des résultats d'examen étudiant dans l'évaluation des enseignants et proposé un processus simplifié de licenciement pour les enseignants et directeurs d'école.
Les positions, décrites par James P. Testerman, président de l'Association de l'éducation État de Pennsylvanie, font partie de la proposition de « Solutions que travail » de l'union, a dévoilé lundi. Elle comprend des terrains pour des buts union depuis longtemps comme un focus sur les écoles en difficulté, implication des parents plus et amélioré la sécurité à l'école.
Aucun processus d'enseignant-évaluation de l'État du Minnesota uniforme n'existe. La plupart des districts juger enseignant efficacité grâce à des observations en classe par les responsables de l'école.
L'administration de Corbett veut engager des procédures d'évaluation de l'État du Minnesota qui commencent par l'année de l'école de 2012-2013. Secrétaire à l'éducation Ronald J. Tomalis dit lundi qu'un tel plan utiliserait le rendement des élèves comme moyen principal de juger la capacité de l'enseignant, ajoutant qu'il s'est félicité de peuplement de l'union.
L'union - qui représente 120 000 enseignants de 483 des districts scolaires 500 de l'État, plus personnel de soutien de 40 000 - implicitement approuvé l'idée d'utiliser les résultats aux tests d'étudiant pour évaluer des enseignants lorsqu'il soutenue soumission de l'État en 2010 pour une course fédérale à la subvention de haut. À l'aide des scores de l'étudiant pour juger le rendement de l'enseignant est une condition d'obtention de l'argent.
Mais lundi, Testerman dit, était « la première fois que nous avons dit publiquement [l'utilisation des résultats d'examen] devrait jouer un rôle dans comment les enseignants sont évalués. » L'union, dit-il, travaille en collaboration avec le département d'éducation de l'État et d'autres intervenants à un projet qui est prévue à venir avec recommandations sur un nouveau système d'ici la fin de cette année.
Tomalis a déclaré que « c'est bon de voir une autre organisation à rejoindre le refrain que beaucoup d'entre nous ont parlé des années et que l'administration Corbett embrasse. » A demandé si le syndicat et l'administration de Corbett avaient des vues similaires sur l'évaluation des enseignants, il dit: « le diable est dans les détails. »
Testerman dit que pour les performances inacceptable en salle de classe, un enseignant peut être rejeté après deux évaluations, quatre mois d'intervalle, si il ou elle est donnée une chance de montrer l'amélioration. Après qu'une Commission scolaire votes de licencier quelqu'un, dit-il, la procédure de règlement des griefs prend souvent d'une année à 18 mois si un enseignant choisit de la contester.
L'union, dit-il, veut une modification à la Loi de l'État qui confierait à une période de 90 jours pour les deux parties de rendre leur affaire et la décision de l'arbitre dans les 30 jours de plus.
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By Carol Thurman
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